紀實：株洲新興醫院年度述職“團結奮進·繼往開來”點亮新征程

株洲新興醫院年度述職會議順利舉行

2018年12月21日下午，株洲新興醫院召開2018年度中層骨干述職會議。株洲新興醫院宋磊院長、湯躍連書記、祝傳丹副院長及全院四十余名中層干部參加了此次會議，會議由祝副院長主持。

祝傳丹副院長主持會議

在述職開始前，祝副院長強調，年度工作述職是中層管理者的責任和義務，必須要本著對醫院、對科室、對自身高度負責的精神，認真嚴肅對待。

隨后，各中層干部按照相應職責，圍繞科室2018年工作，用精煉的語言，結合圖文PPT，從組織協調能力、業務能力、組織紀律、責任心、履職成效、廉潔自律、醫德醫風、醫療安全制度落實、2018年度工作目標完成、學科建設、科研成果、工作不足、原因分析、2019年一季度的工作目標和計劃等方面進行了10分鐘直觀、全面而系統的述職。整場大會嚴肅認真、節奏緊湊，內容精彩紛呈。

各科室負責人做述職報告

會上，湯躍連書記對醫院規劃發展、醫院運行管理做出了總結：“肯定成績、提煉精神、正視不足、負重加壓、找準方向、繼續前行”精煉的24個字，說起來容易，做起來卻很艱辛，要具有與時俱進的思維和理念，不能墨守成規。希望各中層干部通過述職了解醫院發展趨勢，學習兄弟科室經驗，補足自身工作薄弱環節，凝心聚力，帶領科室努力工作，爭取在2019年再上一個新臺階。把精力放在狠抓落實上，以質量安全為主題，以學科建設為抓手，以一病一專家為突破口，努力創建百姓滿意醫院。

湯躍連書記做會議總結

最后，宋磊院長做總結發言，首先充分肯定各中層管理干部的辛勤付出，以及在各自的工作、管理崗位上取得的好成績，同時對接各科室具體工作舉措，宏觀把控，微觀分析，圍繞“聚焦問題，重點在改”的總綱，剖析了醫院管理工作中存在的問題，確立了今后的改進目標和實施方案。

宋院長指出，“此次述職會議是檢驗中層干部工作成效、工作作風、職責履行、廉潔自律等方面的有效方法，是株洲新興醫院完善醫院管理、加強干部隊伍建設的重要舉措，必將有力地推進醫院各部門的高效運轉，為醫院未來的發展奠定基礎。“

宋磊院長做會議總結

與此同時，株洲新興醫院宋院長就下一步工作提出要求：各部門需明確自己的崗位職責，以及來年重點工作計劃，提高業務能力、管理能力、溝通能力、組織協調能力，提高執行力的同時，加強學習，注重工作方法，定期的工作總結和科室會議，學會匯報工作，學會合理安排工作時間，要有計劃、有步伐，有條不紊的進行工作，著力推動醫院的建設與發展。作為醫院中層骨干，要有能力、有責任、有擔當以黨建引領，以醫改促進，以凝心聚力保證醫院的改革發展，團結一致，求真務實，抓實真干，改進工作作風，提高工作效率，全力推動醫院各項工作再上新臺階。

醫院是一個學習型的組織，因此2019年無論是院方培訓，還是各部門內部培訓都需進一步推進，醫院也會加大對培訓工作的力度，組織管理與業務培訓你，讓醫院管理能力更強，醫院秩序更加的平穩。

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