株洲新興醫院“筑巢引鳳”迎來發展新機！
2017年6月17日，在新興醫院建院12周年過后的不久，受株洲日報及紅網在線之邀，兩家媒體分別對株洲市新興醫院責任有限公司總經理湯躍連的創院事跡，作為榜樣進行重點報道，傳遞了新興醫院的創院精神與整體風貌。
紅網報道：株洲新興醫院“筑巢引鳳”迎來發展新機
創院事跡
株洲日報>>>原文刊發
日報記者：劉芳
早上7點，湯躍連準時到辦公室上崗;晚上，他一間間查完病房后，才換下白大褂，回家……
12年來，從一名下崗醫生，到一家十幾平方米的診所醫生，再到一家擁有3萬平方米的二級綜合醫院院長，湯躍連幾乎每天如此。
湯躍連總經理為患者做檢查
如今，湯躍連迎來了轉機。經過重重考驗，他近日獲得了山東新華醫療的投資，準備再次出發。
下崗了，帶領同事再次創業
上個世紀九十年代，大學生湯躍連是當時荷塘區人民醫院的一名醫生，后來進修成為一名胸外科醫生。
2003年，醫院改制，湯躍連和同事面臨下崗，“不能在醫院看病治病，那就開個診所。”
2003年4月，湯躍連的“文化路診所”誕生。 開業后兩天，“非典”爆發了，全國多個地方“瘋搶板藍根”。湯躍連的診所堅持不漲價，成為周邊居民口耳相傳的“良心診所”。 診所運轉好起來，一些下崗的同事找到湯躍連，想一起干。
2005年，湯躍連召集了40多名醫護人員，在紅旗廣場租了一層兩千多平方米的民房，再次創業，解決了幾十人的就業問題。湯躍連介紹：“起名新興醫院，一是象征著大家都是從體制內走出來，從公立醫院走進民營醫院，二是希望大家都重新開始。”
“要想獲得市民的認可，就得誠心服務，把患者當成朋友。”湯躍連明白，金杯銀杯不如老百姓的口碑，自醫院成立以來，便承諾專車接送病人，要求所有醫生定期回訪出院患者。
84歲的宋惠林是湯躍連的“粉絲”，12年來，無論什么病痛都找湯躍連。
留人才，設立考核獎勵機制
在醫院產科門診部的墻上，貼了3組心形的照片墻。產科主任湯巧玲告訴記者，“這都是在醫院出生的寶寶的照片，拼起來展示給大家，既能營造一個溫馨的氛圍，也能贏得一些患者的信任。”
今年60多歲的湯巧玲，是市中心醫院退休的教授，也是新興醫院引進的人才之一。
"人才缺乏是民營醫院發展的一大瓶頸“，湯躍連說，幾乎所有民營醫院都招人難。“民營醫療機構難以提供公立醫院所能提供的科研設備、科研經費、學術平臺和社會地位，使得一些自愿到民營醫療機構工作的專家難以施展才華。”湯躍連說，留住人才比引進人才更難。
為此，湯躍連在醫院設立了考核制度、獎勵機制，每年舉行兩次業務技能比拼，獲得名次的員工可獲得獎勵和提升的機會。“不僅鼓勵醫護人員加強業務學習，也能激發大家的積極性。”湯躍連說。
“80后”陳艷婷通過考試，2015年進入新興醫院產科當護士。2年時間，表現優秀的她被提升為護士長。
2009年，醫院還被中國醫院協會評為“全國誠信民營醫院”。
2017年，新興醫院被山東新華醫療收購，成為其集團下第五十家醫院。
“看著培養了12年的‘小孩’長大了，有不舍，也有期盼。”湯躍連認為，民營醫院擴大經營后，并購可以加大資金投入，引入先進技術、管理經驗，改善就醫環境，進一步解決“看病貴、看病難”等問題。
新興13年發展
株洲新興醫院始建于2005年，是國有上市醫療集團新華醫療的控股醫院、株洲市中心醫院醫聯體醫院、株洲市二級綜合醫院、荷塘區慢病管理俱樂部指定醫院、荷塘區高危產婦指定醫院、市醫保/農各/職工醫保定點直報醫院。醫院總建筑面積3萬平米，編制床位500張，設有停車位300個，能有效滿足市民需求。院內設中央空調，病房內24小時熱水供應，交通便利、環境舒適，為患者提供溫馨的醫療服務。
醫院以“讓醫療充滿愛”為核心理念，匯集原株洲市中心醫院婦產科主任湯巧玲教授等多位專家，秉承“一切以病人為中心”的宗旨，堅持“真誠 關愛 精益 協作”的核心價值觀，參照JCI標準來打造安全便捷的醫療服務體系，導入全新的FHC(FAMILY HEALTHCARE)家庭化醫療關懷模式，敬畏與呵護每一個生命，積極與中南大學湘雅醫學院、湖南省婦幼保健院等國內外醫療機構和醫學院校開展合作，搭建卓越的醫療平臺，致力于株洲百姓健康。
新機遇，新起點
與山東新華醫療合作后的新興醫院，有了更龐大的資金作為支撐，將不斷的引進人才及更先進的醫療技術設備，在不久的將來，新興醫院將明確“大專科，小綜合”的發展方向，充分發揮婦產科、內分泌糖尿病科的醫療技術優勢，創辦株洲老百姓“信得過”的醫院。
地址：株洲市荷塘區文化路與石宋路交匯處
電話：0731-28101010
官網：www.legou-gift.com
公交線路：
乘坐41、16路到市法院站下車直行200米即到;
乘坐26、42路到十三中下車直行100米即到。
自駕線路：
導航：株洲新興醫院(株洲市荷塘區石宋路365號)即可。
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